Aceasta e povestea unui control ITM real, cu detalii anonimizate. Nu e o firmă mică sau nepregătită - aveau proiecte serioase și funcționau de ani de zile. Dar "așa am lucrat de 20 de ani" nu e o scuză când vin inspectorii.
Contextul: Cum Funcționa Firma
Firmă de construcții medie - 45 de angajați, 3 șantiere active. Cum funcționa pontajul la ei:
- •Șeful de șantier ținea o condică pe hârtie
- •La final de lună ajungea la sediu
- •Contabila "reconstituia" orele în soft-ul de salarii
Cronologia Controlului
Doi inspectori ITM, fără anunț. Așa funcționează controalele inopinate în construcții.
Prima întrebare: "Câți oameni aveți astăzi pe șantier?"
Au cerut export Revisal de la sediu. A venit în 30 de minute pe email.
Rezultat: 10 din 12 muncitori apăreau în Revisal. 2 nu.
Șeful de șantier: "Ăștia 2 au început acum 3 zile. Era să transmitem..."
Inspector: "Transmiterea trebuie făcută ÎNAINTE de începerea activității."
Inspector: "Unde e condica de prezență?"
Șef șantier: "La sediu, la HR..."
Inspector: "Legea cere evidența LA LOCUL DE MUNCĂ. Art. 119."
Ce au găsit:
- •Toți angajații cu exact 8 ore pe zi, în fiecare zi
- •Aceleași ore: 07:00 - 15:00
- •Inclusiv într-o zi când a fost cod roșu de inundații
Inspector: "În data de 15 octombrie, când a fost cod roșu, toți 45 de angajați au lucrat exact 8 ore?"
Patron: "Probabil s-a completat din memorie..."
Inspectorii au luat 4 muncitori deoparte, fără șeful de față.
Întrebări:
- "La ce oră veniți?"
- "La ce oră plecați?"
- "Câte ore ați lucrat săptămâna trecută?"
Răspunsuri:
- "Venim pe la 6:30-7:00"
- "Plecăm pe la 17-18"
- "Săptămâna trecută, cam 50-55 de ore"
În pontaj: 40 de ore, 07:00-15:00.
Diferența de 10-15 ore/săptămână × 4 muncitori = potențial de recalculare salarii și contribuții.
Rezultatul Final
Plus:
- • Obligație de regularizare contribuții pentru cei 2 neînregistrați
- • Intrare în evidența ITM pentru controale viitoare
- • Cerere documentație completă în 10 zile
Ce Puteau Face Diferit
| Problemă | Soluție simplă |
|---|---|
| 2 angajați fără Revisal | Contract transmis cu 1 zi înainte |
| Condica la sediu | Copie/registru la fiecare șantier |
| Pontaj "din memorie" | Completare zilnică, ore reale |
| Ore identice zilnic | Notare onestă - inclusiv zilele slabe |
Lecții din Acest Caz
1. "Era să transmitem" nu e scuză
Termenul e clar: ÎNAINTE de prima zi. Nu "în curând". Nu "când avem timp".
2. Condica trebuie să fie LA ȘANTIER
Art. 119 spune "la locul de muncă". Sediul nu e locul de muncă al muncitorilor.
3. Pontajul "din memorie" se vede
Date identice, ore rotunde, zile imposibile - inspectorii știu cum arată pontajul completat retroactiv.
4. Muncitorii spun adevărul
Inspectorii îi iau separat și îi întreabă. Răspunsurile se compară cu documentele.
Articole de Lege Relevante
Art. 119 Codul Muncii:
"Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit"
Art. 260 alin.(1) lit. e¹):
Primirea la muncă a unei persoane fără contract înregistrat în Revisal = 20.000 lei/persoană
HG 905/2017 Art. 4:
Transmiterea datelor anterior începerii activității
Nu vrei să ajungi în situația asta?
Programează o verificare gratuită de 20 de minute. Trecem prin toate punctele de risc și îți spunem exact ce trebuie corectat.
Verificare GratuităArticol scris de echipa PontajAutomat – proiect specializat pe pontaj automat și conformitate ITM pentru firme de construcții. Ajutăm firmele să-și țină evidențele în regulă și să evite amenzile la control.
Caz real, cu detalii anonimizate. Decembrie 2025. Scop: educativ și informativ.