E una dintre cele mai frecvente situații în construcții: ai angajat pe cineva cu contract de 4 ore(să plătești contribuții mai mici), dar omul lucrează 8-10 ore ca toată lumea.
Vestea bună: se poate repara. Vestea proastă: dacă vine ITM înainte să repari, amendă 10.000-15.000 lei per persoană.
De Ce E Problemă
Ce face ITM la control:
- 1.Cer export Revisal → văd că ai angajați cu 4h/zi
- 2.Iau muncitorul deoparte: "La ce oră vii? La ce oră pleci?"
- 3.Răspuns: "Vin la 7, plec la 17-18"
- 4.Compară cu contractul → diferență evidentă
Amendă: 10.000 - 15.000 lei/persoană (Art. 260 alin.(1) lit. e³ Codul Muncii)
Când Poți Repara (și Când E Prea Târziu)
| Situație | Poți repara? | Ce faci |
|---|---|---|
| Nu a venit încă ITM | DA | Act adițional + transmitere Revisal |
| ITM e pe șantier acum | Prea târziu | Amendă, apoi regularizezi |
| A fost control, n-au observat | DA, dar urgent | Repară imediat, pot reveni |
Regulă importantă
Actul adițional de mărire normă trebuie transmis în Revisal ÎNAINTE ca noua normă să intre în vigoare. Nu poți face act adițional azi care "intră în vigoare de ieri".
Cum Faci Act Adițional Corect
Pașii concreți:
Pregătește actul adițional
Modifică durata timpului de lucru de la 4h la 8h (sau câte ore lucrează real)
Semnează cu angajatul
Ambele părți, data clară, 2 exemplare
Transmite în Revisal
ÎNAINTE de data la care intră în vigoare noua normă
Actualizează pontajul
Din ziua respectivă, pontajul trebuie să reflecte noua normă
Exemplu de formulare
ACT ADIȚIONAL nr. ___
la Contractul individual de muncă nr. ___ din data de ___
Art. 1. Începând cu data de [DATA - trebuie să fie în viitor], Art. __ din contractul individual de muncă se modifică astfel:
Durata timpului de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână(anterior: 4 ore/zi, 20 ore/săptămână)
Salariul de bază lunar brut: [NOUL SALARIU] lei (anterior: [VECHIUL SALARIU] lei)
Celelalte prevederi ale contractului rămân neschimbate.
Ce Faci cu Lunile Trecute?
Asta e întrebarea dificilă. Ai 3 opțiuni:
Opțiunea 1: Regularizare completă (cel mai sigur)
- Recalculezi salariile pentru lunile în care a lucrat peste normă
- Plătești diferența de contribuții
- Depui declarații rectificative
Pro: Ești 100% în regulă. Contra: Costă bani acum.
Opțiunea 2: Repari doar de acum înainte (risc mediu)
- Faci act adițional pentru viitor
- Nu atingi trecutul
Risc: Dacă vine ITM și întreabă muncitorul "de când lucrezi 8h?", răspunsul va fi "de când am venit".
Opțiunea 3: Nu faci nimic (risc maxim)
- Lași situația așa
- Speri că nu vine ITM
Realitate: ITM vine mereu la un moment dat. Și atunci plătești 10.000-15.000 lei/persoană + regularizare + dobânzi.
Timeline: Ce Faci Săptămâna Asta
Identifică toți angajații part-time
Export Revisal → filtrează pe normă < 8h
Verifică câte ore lucrează real fiecare
Întreabă șefii de șantier, verifică pontajele
Pregătește acte adiționale
Pentru toți cei care lucrează peste norma din contract
Semnează + Transmite în Revisal
ÎNAINTE de data intrării în vigoare
Baza Legală
- Art. 105-106 Codul Muncii – regim part-time, interdicția de a depăși norma
- Art. 260 alin.(1) lit. e³) – amendă 10.000-15.000 lei pentru part-time peste normă
- Art. 17 Codul Muncii – obligația de a informa salariatul despre modificări
- HG 905/2017 – transmiterea modificărilor în Revisal ÎNAINTE de intrare în vigoare
Ai angajați part-time care lucrează full-time?
Programează o verificare gratuită de 20 de minute. Te ajutăm să identifici situațiile și să repari corect.
Verificare GratuităArticol scris de echipa PontajAutomat – proiect specializat pe pontaj automat și conformitate ITM pentru firme de construcții. Ajutăm firmele să-și țină evidențele în regulă și să evite amenzile la control.
Ghid educativ bazat pe legislație și practică ITM. Decembrie 2025.