În construcții, ITM nu se uită doar dacă ai contracte. Se uită dacă trei lucruri spun aceeași poveste: Revisal, pontaj și state de plată. Mai jos ai un mini-ghid ca să vezi dacă la tine bat între ele.
Mulți patroni de construcții cred că e suficient să aibă documentele "la zi". Problema e că ITM nu se uită la fiecare document izolat - le compară între ele. Și când nu bat, apar amenzile.
Cele 3 Documente și Ce Arată Fiecare
REVISAL
Ce scrie în contract
Normă: 8h full-time, 4h part-time
PONTAJ
Câte ore s-au lucrat real
07:15 - 16:30 = 9h 15min
STAT DE PLATĂ
Pentru câte ore plătești
168h normale + 12h suplimentare
🔍 Regula de Aur
La control, inspectorii verifică dacă toate 3 documente spun aceeași poveste. Dacă în Revisal ai 4h, în pontaj 8h și în stat 4h plătite - ai problemă.
Fluxul Corect al Datelor
CONTRACT
(Revisal)
Normă: 8h
LUCRU EFECTIV
(Pontaj)
Real: 8h sau 9h
SALARIU
(Stat)
168h + suplimentare
DECLARAȚII
(D112/ANAF)
Ce Verifică ITM-ul Concret
1. Persoane pe șantier vs. Revisal
| Pe șantier | În Revisal | Rezultat |
|---|---|---|
| Da | Da | ✅ OK |
| Da | Nu | 🔴 20.000 lei |
| Da | Da, dar suspendat | 🔴 20.000 lei |
2. Ore pontaj vs. Normă contract
| Contract | Pontaj | Rezultat |
|---|---|---|
| 8h/zi | 7-9h/zi | ✅ OK |
| 4h/zi | 4h/zi | ✅ OK |
| 4h/zi | 8h/zi | 🔴 10.000-15.000 lei |
3. Ore pontaj vs. Ore plătite
| Pontaj | Stat | Rezultat |
|---|---|---|
| 180h | 168h + 12h sup | ✅ OK |
| 180h | 168h (fără sup) | 🟡 Risc |
| 180h | 140h | 🔴 Fraudă |
Situații Comune și Riscuri
Part-time Fictiv
Situația:
Contract 4h, omul lucrează 8h
De ce nu merge:
- • Inspectorii întreabă direct muncitorul: "Câte ore stai?"
- • Răspuns: "8-10 ore"
- • Compară cu Revisal → diferență evidentă
Consecință: 10.000-15.000 lei/persoană
Soluție:
Dacă lucrează 8h, fă contract de 8h. Act adițional de mărire normă se poate face oricând.
Ore Suplimentare Ascunse
Situația:
Pontaj 8h fix, realitate 10-12h
De ce nu merge:
- • Muncitorii știu câte ore stau
- • La control sau litigiu, adevărul iese
Consecință: Amendă + recalculare salarii + contribuții
Soluție:
Notează orele reale. Compensează în 90 de zile (timp liber sau spor 75%).
Contract Suspendat, dar Omul Lucrează
Situația:
CFP în Revisal, dar vine la muncă "doar câteva zile"
De ce nu merge:
- • Suspendat = nu are voie să lucreze
- • Dacă îl găsesc = muncă nedeclarată
Consecință: 20.000 lei
Soluție:
Reactivează contractul ÎNAINTE să vină la muncă.
Exemplu Concret de Verificare
| Angajat | Revisal | Pontaj | Stat | Status |
|---|---|---|---|---|
| Ion | 8h/zi | 8-9h/zi | 168h + sup | ✅ OK |
| Maria | 4h/zi | 8h/zi | 88h | 🔴 Problemă |
| Vasile | Suspendat | Prezent | - | 🔴 Problemă |
Checklist Lunar de Verificare
Înainte să închizi luna, verifică:
Baza Legală
- Art. 119 Codul Muncii – obligația evidenței timpului de muncă
- Art. 105-106 Codul Muncii – regim part-time
- Art. 122 Codul Muncii – compensarea orelor suplimentare (90 zile)
- HG 905/2017 – Revisal, termene, sancțiuni
Cum Te Ajută PontajAutomat
Pentru firmele care vor să automatizeze această concordanță:
- Pontaj automat corelat cu Revisal – sistemul știe norma fiecărui angajat și semnalează depășirile
- Rapoarte gata de control – export cu ore lucrate vs. ore din contract, pregătit în 30 de secunde
- Alerte când ceva nu mai bate – part-time care depășește norma, suspendări active, ore suplimentare necompensate
Vrei să verifici dacă documentele tale bat între ele?
Programează o verificare gratuită de 20 de minute. Analizăm concordanța și îți spunem exact unde sunt riscurile.
Verificare GratuităArticol scris de echipa PontajAutomat – proiect specializat pe pontaj automat și conformitate ITM pentru firme de construcții. Ajutăm firmele să-și țină evidențele în regulă și să evite amenzile la control.
Ghid educativ bazat pe legislație și practică ITM. Decembrie 2025.