Ca patron, nu trebuie să intri tu în meniul Revisal. Asta e treaba HR-ului sau contabilului.
Dar trebuie să știi ce poate merge prost și cât te costă. Pentru că amenzile vin pe numele firmei, nu pe numele celui care a uitat să transmită.
Ce e Revisal în 30 de Secunde
Revisal = Registrul General de Evidență a Salariaților. E baza de date unde statul vede cine lucrează la tine, cu ce contract, pe ce salariu.
Când ITM vine la control, primul lucru pe care îl cer e un export Revisal. Compară ce scrie acolo cu ce găsesc pe șantier.
Cele 4 Lucruri Care Te Costă Bani
Nu trebuie să știi 100 de reguli. Trebuie să știi aceste 4 situații care aduc amenzi mari:
Angajat pe șantier care NU e în Revisal
Omul a venit luni, contractul nu s-a transmis. ITM vine marți.
Amendă: 20.000 lei/persoană
Contract 4h, omul lucrează 8h
În Revisal scrie part-time. Muncitorul spune că stă 8-10 ore.
Amendă: 10.000-15.000 lei/persoană
Contract suspendat, dar omul lucrează
În Revisal e CFP (concediu fără plată), dar îl găsesc pe șantier.
Amendă: 20.000 lei/persoană (= muncă nedeclarată)
Modificări netransmise la timp
Mărire salariu, schimbare funcție, încetare contract - toate au termene stricte.
Amendă: 5.000-8.000 lei
Termenele Care Contează
Asta e singurul tabel pe care trebuie să-l cunoști:
| Eveniment | Termen | Ce se întâmplă dacă ratezi |
|---|---|---|
| Angajare nouă | ÎNAINTE de prima zi | 20.000 lei/persoană |
| Mărire/modificare salariu | 20 zile lucrătoare | 5.000-8.000 lei |
| Schimbare normă/funcție | ÎNAINTE de intrare în vigoare | 5.000-8.000 lei |
| Suspendare (CFP, medical) | ÎNAINTE sau în ziua începerii | 5.000-8.000 lei |
| Încetare contract | În ziua încetării | 5.000-8.000 lei |
Regula de aur
Pentru orice e legat de începere activitate (angajare, revenire din suspendare, mărire normă): transmiterea trebuie făcută ÎNAINTE. Nu "în aceeași zi", nu "după". ÎNAINTE.
Ce NU E Treaba Ta (deleghează)
Lasă pe HR/contabil:
- Transmiterea efectivă în sistem
- Completarea tuturor câmpurilor
- Export-uri și rapoarte
- Înrolarea în REGES Online
Verifică TU personal:
- Toți oamenii de pe șantier sunt în Revisal?
- Norma din contract bate cu orele reale?
- Cine e suspendat nu vine la muncă?
- Există procedură clară pentru angajări noi?
REGES Online 2025: Ce Se Schimbă pentru Tine
Termene obligatorii:
- 30 septembrie 2025 — Înrolare obligatorie în sistem
- 31 decembrie 2025 — Aplicația veche Revisal devine inactivă
Ce trebuie să știi ca patron:
Angajații vor avea acces la propriul "Revisal" — vor vedea exact ce ai declarat pentru ei
Tipul locului de muncă devine obligatoriu — trebuie specificat FIX sau MOBIL pentru fiecare
Controale automatizate — sistemul va semnala automat neconcordanțe
Ce înseamnă pentru tine
Dacă declari 4h și muncitorul știe că lucrează 8h, acum el poate vedea asta. Riscul de sesizări către ITM crește. Mai bine repari acum.
Checklist Lunar pentru Patron (2 minute)
O dată pe lună, întreabă HR-ul/contabilul:
Baza Legală
- HG 905/2017 – Regulamentul Revisal, termene, sancțiuni
- HG 295/2025 – REGES Online, înrolare obligatorie
- Art. 260 Codul Muncii – sancțiuni pentru muncă nedeclarată
Vrei să verifici dacă ești în regulă cu Revisal?
Programează o verificare gratuită de 20 de minute. Trecem prin cele 4 zone de risc și îți spunem exact unde stai.
Verificare GratuităArticol scris de echipa PontajAutomat – proiect specializat pe pontaj automat și conformitate ITM pentru firme de construcții. Ajutăm firmele să-și țină evidențele în regulă și să evite amenzile la control.
Ghid strategic pentru patroni. Decembrie 2025.